Рассказываем, как правильно составить иск о восстановлении на работе в 2019 году.
Основания восстановления на работе после увольнения
В 2019 году работник имеет право обжаловать приказ об увольнении, если считает его незаконным. Например:
Работника уволили без оснований;
Работника уволили за незначительное дисциплинарное взыскание;
Работника уволили в период его временной нетрудоспособности;
Работника уволили в период пребывания в отпуске;
Работодатель не выплатил уволившемуся сотруднику все полагающиеся денежные средства;
Заявление об увольнении по собственному желанию было написано работником под давлением работодателя и т.д.
Исполнение решений о восстановлении на работе в 2019 году: основные особенности процедуры
В соответствии с положениями ст. 396 Трудового кодекса РФ решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника подлежит немедленному исполнению.
При этом необходимо иметь в виду следующее:
Исполнение считается завершенным с момента фактического допуска работника к исполнению прежних обязанностей;
Если работодатель не торопится исполнять решение суда о восстановлении на работе незаконно уволенного работника, суд должен вынести определение о выплате работнику среднего заработка или разницы в заработке за все время задержки;
В то же время работодатель вправе обжаловать решение суда о восстановлении на работе как в кассационном, так и в надзорном порядке;
Однако подача жалобы не освобождает работодателя от исполнения решения суда. То есть, работник в любом случае должен быть восстановлен на работе.
Как составить исковое заявление о восстановлении на работе? Советы юриста по трудовому праву
Типовой иск о восстановлении на работе включает в себя следующие пункты:
- Наименование районного или городского суда по месту нахождения работодателя-ответчика;
- Фамилия, имя и отчество истца;
- Почтовый адрес и контактный номер телефона истца;
- Наименование и юридический адрес работодателя (для организаций);
- ФИО и адрес работодателя (для индивидуальных предпринимателей);
- Должность работника;
- Дата приема на работу и дата увольнения;
- Причины, по которым истец считает свое увольнение незаконным;
- Требования истца;
- Перечень прилагаемых документов;
- Дата составления иска;
- Подпись истца.
Скачать образец искового заявления о восстановлении на работе (версия, актуальная на 2019 год)
Пример иска о восстановлении на работе
В Московский городской суд
Истец: Лафрамбуаз Эрнст Карлович
Адрес: 117148, Москва,
ул. Маршала Савицкого, д. 2
Телефон: +7 (495) 789-12-36
Ответчик: ООО «Мейбл»
Юридический и фактический адрес:
119618, Москва,
ул. 50 лет Октября, д. 6, корп. 1
ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ
о восстановлении на работе
«14» января 2019 г. я был принят на работу в ООО «Мейбл» в качестве ветеринарного фельдшера. Приказом № 610-90/2019 от «01» марта 2019 г. я был уволен с работы за прогул. Считаю увольнение незаконным, поскольку в этот день я заболел, о чем я сообщил директору, и он предложил один день посидеть дома. Медицинская справка прилагается.
В связи с незаконным увольнением ответчик обязан выплатить мне средний заработок за время вынужденного прогула со дня, следующего за увольнением, до восстановления на работе. По состоянию на день моего обращения в суд с исковым заявлением ответчик обязан выплатить 55 тыс. руб. Расчет прилагается.
На основании изложенного, руководствуясь статьей 391 Трудового кодекса РФ, статьями 131-132 Гражданского процессуального кодекса РФ,
Прошу:
- Восстановить меня на работе в должности ветеринарного фельдшера
- Взыскать с ООО «Мейбл» в мою пользу средний заработок за время вынужденного прогула по день восстановления на работе
Перечень прилагаемых к заявлению документов:
- Копия искового заявления
- Копия медицинской справки
- Копия приказа о приеме на работу
- Трудовой договор
- Копия приказа об увольнении
- Копия трудовой книжки
- Справка о среднем заработке
- Расчет среднего заработка за время вынужденного прогула
Дата подачи заявления «20» марта 2019 г.
Подпись истца _______
Скачать пример искового заявления о восстановлении на работе (версия, актуальная на 2019 год)
Обратите внимание! Если у вас появятся вопросы или возникнут какие-либо трудности при подготовке искового заявления о незаконном увольнении, вы всегда можете обратиться за бесплатной правовой консультацией к специалистам портала «ЦентрСовета». Среднее время ожидания ответа от юриста — 15 минут.
Как подать исковое заявление о восстановлении на работе? Порядок действий в 2019 году
По общему правилу иск о восстановлении на работе подается в районный или городской суд (в зависимости от местного судоустройства) по месту нахождения работодателя.
В 2019 году подать исковое заявление в суд можно как лично — через канцелярию или на приеме у судьи, так и по почте — заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении.
Обратите внимание! Согласно ст. 333.36 НК РФ истцы по искам о взыскании заработной платы и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, освобождаются от уплаты госпошлины.
Читайте также:
Любите соцсети? Приходите в нашу группу ВКонтакте!
Остались вопросы? Обратитесь за бесплатной консультацией к нашим юристам!
Дата публикации материала: 22.04.2019
Последнее обновление: 05.06.2019