Бесплатная юридическая консультация онлайн и по телефону из любой точки России

Как подать в суд на работодателя в 2018 году? Советы юриста

подать в суд на работодателя в 2018

Рассказываем, как самостоятельно защитить свои трудовые права.

 

На что имеет право работник в 2018 году?

Какие права есть у работников в Российской Федерации? В соответствии с действующим трудовым законодательством каждый трудящийся имеет право:

  • На труд без дискриминации — вне зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника (ст. 3 ТК РФ);
  • На защиту трудовых прав и свобод (главы. 57-59 ТК РФ);
  • На получение трудовой книжки установленного образца (ст. 66 ТК РФ);
  • На заключение, изменение и расторжение трудового договора (раздел III ТК РФ);
  • На выполнение только той работы, которая предусмотрена условиями трудового договора (ст. 60 ТК РФ);
  • На предоставление беременной женщине работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов (ст. 254 ТК РФ);
  • На рабочее место, соответствующее стандартам безопасности труда (ст. 209 ТК РФ);
  • На получение заработной платы (глава 21 ТК РФ);
  • На нормальную продолжительность рабочего времени — не более 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ);
  • На перерывы для отдыха и питания, которые не включаются в рабочее время (ст. 108 ТК РФ);
  • На перерывы для кормления ребенка — для работниц, имеющих детей в возрасте до 18 месяцев (ст. 258 ТК РФ);
  • На еженедельные выходные дни (ст. 111 ТК РФ);
  • На дополнительные выходные дни — для лиц, осуществляющий уход за детьми-инвалидами (ст. 262 ТК РФ);
  • На нерабочие праздничные дни — новогодние каникулы, 8 марта, 23 февраля, майские праздники и т.д. (ст. 112 ТК РФ);
  • На ежегодный оплачиваемый отпуск (ст. 114, 115 ТК РФ);
  • На отпуск по семейным обстоятельствам — без сохранения з/п (ст. 128 ТК РФ);
  • На отпуск по беременности и родам — для будущей матери (ст. 255 ТК РФ);
  • На отпуск по уходу за ребенком — как для матери ребенка, так и для отца, бабушки, деда или другого родственника, осуществляющего уход за новорожденным (ст. 256 ТК РФ);
  • На получение расчета при увольнении (ст. 140 ТК РФ);
  • На получение дополнительной оплаты за сверхурочную работу, работу в выходные или праздничные дни, ночное время и т.д. (ст. 152-158 ТК РФ);
  • На получение гарантий и компенсаций — например, при направлении в служебные командировки или при переезде на работу в другой город/регион (раздел VII ТК РФ).

 

Защита трудовых прав в судебном порядке: основания для обращения в суд в 2018 году

В каких случаях работник может обратиться в суд с иском по трудовому спору? Давайте разберемся.

Как вам наверняка известно, ст. 46 Конституции РФ гарантирует каждому гражданину РФ судебную защиту его прав и свобод. При этом Трудовой кодекс РФ не содержит положений об обязательности предварительного внесудебного порядка разрешения трудового спора.

Следовательно, работник имеет право обратиться в суд при любом нарушении его прав. К примеру, с исковым заявлением:

  • О взыскании выходного пособия;
  • О взыскании задолженности по заработной плате;
  • О восстановлении на работе;
  • О компенсации морального и/или материального вреда за производственную травму;
  • Об изменении формулировки причины увольнения;
  • Об обжаловании дисциплинарного взыскания;
  • Об установлении факта трудовых отношений и т.д.

 

файла

 

Сроки обращения в суд за разрешением трудового спора в 2018 году

В какой срок вы имеете право подать иск о защите своих трудовых прав? Ответ на этот вопрос можно найти в ст. 392 ГК РФ, которая гласит, что работник вправе обратиться в суд:

  • По спорам об увольнении — в течение 30 дней со дня получения трудовой книжки с записью об увольнении;
  • Во всех остальных случаях — в течение 90 дней с момента, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Обратите внимание! При пропуске сроков по уважительным причинам (например, беспомощное состояние или длительная болезнь) они могут быть восстановлены судом.

 

Как написать исковое заявление по трудовому спору в 2018 году?

Каким должен быть грамотно оформленный иск о защите трудовых прав? В соответствии с положениями ст. 131 ГПК РФ в любом исковом заявлении обязательно должны быть указаны:

  • Наименование суда первой инстанции, в который подается заявление;
  • Фамилия, имя, отчество (при наличии) и место жительства истца;
  • Контактные данные истца (к примеру, номер телефона или адрес электронной почты);
  • Наименование и почтовый адрес ответчика;
  • Цена иска (если иск подлежит оценке);
  • Информация о нарушении трудовых прав истца;
  • Требования истца;
  • Основания, на которых истец основывает свои требования;
  • Доказательства, которые могут подтвердить правоту истца;
  • Перечень документов, прилагаемых к исковому заявлению.

 

Reviewing some emails on a smartphone

 

Образец искового заявления с жалобой на работодателя в 2018 году

Образец искового заявления по трудовому спору можно получить в канцелярии суда или скачать в интернете.

Скачать образец искового заявления о нарушении трудовых прав

Если же вы сомневаетесь, что сможете подготовить иск самостоятельно, мы рекомендуем обратиться за помощью к про­фес­си­о­на­лам — если не за пол­но­цен­ным оформ­ле­ни­ем до­ку­мен­та, то хо­тя бы за кон­суль­та­ци­ей.

 

В какой суд обратиться с жалобой на работодателя в 2018 году?

На сегодняшний день дела по спорам, возникающим из трудовых отношений, подведомственны судам общей юрисдикции. При этом необходимо помнить, что в соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 районные суды могут рассматривать только следующие трудовые споры:

  • Все споры, связанные с увольнением и восстановлением работника;
  • Споры, связанные с возмещением морального вреда в размере, превышающем 500 МРОТ;
  • Споры по заработной плате.

Остальные споры по трудовым отношениям рассматривает мировой суд.

 

Куда жаловаться на работодателя

 

Как подать в суд на работодателя в 2018 году? Пошаговая инструкция

Если вы планируете самостоятельно обратиться в суд для защиты своих трудовых прав, рекомендуем придерживаться следующего алгоритма:

 

Шаг 1: подготовьте исковое заявление

Следует обратить внимание, что иск должен быть составлен в нескольких экземплярах — один из которых остается у вас, а другие направляются ответчикам.

Например, если в вашем деле два ответчика, то в суд подается 3 экземпляра искового заявления.

 

Шаг 2: соберите необходимые документы

Ст. 56 ГПК РФ указывает, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. В зависимости от условий конкретного дела в качестве таких доказательств могут выступать:

  • Договоры, справки, акты и иные официальные документы;
  • Медицинские заключения;
  • Скриншоты электронной переписки;
  • Показания свидетелей;
  • Фотографии;
  • Аудио- и видеозаписи.

 

Шаг 3: обратитесь в суд

Подать исковое заявление по трудовому спору можно любым удобным для истца способом: через канцелярию районного/мирового суда, на личном приеме у судьи или по почте — заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении.

 

Как мы помогаем:

1.

Вы задаете свой вопрос через простую форму.

Все бесплатно. Форма очень короткая: только сам вопрос, номер телефона и ваше имя. Дополнительно вы можете указать тему вопроса, но это не обязательно.

2.

Вопрос попадает к юристу и рассматривается.

Вопрос попадает к одному из наших юристов, в соответствии с его специализацией. На рассмотрение вопроса уходит до 15 минут.

3.

Всего через 15 минут вам звонит юрист и дает свой ответ.

По указанному номеру с вами связывается наш юрист, и вы обсуждаете полностью интересующий вас вопрос.

Мнения о нас: