Как подать жалобу в трудовую инспекцию через интернет? Рассказывают специалисты портала бесплатных юридических консультаций «ЦентрСовета».
Основные полномочия Федеральной инспекции труда в 2019 году: краткий ликбез
Как вам наверняка известно, Федеральная инспекция труда (трудовая инспекция) является основным органом, контролирующим соблюдение трудового законодательства во всех без исключения организациях.
В соответствии с возложенными на нее задачами трудовая инспекция реализует следующие полномочия:
Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства Российской Федерации;
Прием и рассмотрение заявлений, писем, жалоб и иных обращений граждан о нарушениях их трудовых прав;
Восстановление нарушенных трудовых прав граждан;
Информирование и консультирование работодателей и работников по вопросам соблюдения трудового законодательства РФ;
Иные полномочия в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Порядок организации и проведения проверок работодателей в 2019 году
В целях осуществления федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства государственные инспекторы труда проводят плановые и внеплановые проверки на всей территории Российской Федерации любых работодателей (организации независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, а также работодателей — физических лиц).
Порядок организации и проведения проверок работодателей установлен ст. 360 Трудового кодекса РФ:
Основанием для внеплановой проверки может стать заявление работника о фактах нарушений работодателем требований трудового законодательства РФ;
Соответственно предметом проверки работодателя является соблюдение требований трудового законодательства;
Продолжительность проверки не может превышать 20 рабочих дней;
Государственный инспектор труда вправе не сообщать работодателю о своем присутствии, если сочтет, что уведомление о проводимой проверке позволит работодателю принять меры к сокрытию сведений о нарушении трудовых прав работников;
За нарушение законодательства о труде работодатель может быть привлечен к дисциплинарной, материальной, административной или уголовной ответственности.
В каких случаях работник может подать жалобу в трудовую инспекцию через интернет?
На сегодняшний день вы можете сообщить в онлайн-инспекцию о следующих проблемах:
- Задерживают зарплату;
- Не выдали трудовую книжку;
- Не оплачен отпуск по беременности и родам;
- Не выплачен расчет при увольнении;
- Не выплачено пособие по уходу за ребенком;
- Не заключен трудовой договор в письменной форме;
- Не оплачена работа в выходные и нерабочие дни;
- Не оплачена сверхурочная работа;
- Не оплачены листы нетрудоспособности;
- Не предоставляется ежегодный отпуск;
- Незаконно не допустили к работе;
- Незаконно отстранили от работы;
- Незаконно привлекли к дисциплинарной ответственности;
- Незаконное увольнение;
- Произведены удержания из заработной платы;
- Работодателем изменены условия трудового договора;
- Работодатель платит меньше, чем предусмотрено трудовым законодательством РФ;
- Работодатель скрывает несчастный случай на производстве;
- Работодатель нарушил порядок расследования несчастного случая и т.д.
Онлайн-жалоба в трудовую инспекцию: правила составления в 2019 году
В 2019 году жалоба в трудовую инспекцию, поданная через интернет, должна содержать следующие сведения:
- Категория проблемы (прием на работу/рабочее время/время отдыха/заработная плата/изменение условий труда/ответственность работника перед работодателем/ответственность работодателя/охрана труда/условия труда отдельных категорий работников/увольнение/прочие вопросы);
- Указание на результат, который заявитель хотел бы получить после рассмотрения жалобы (организовать проверку изложенных фактов/проконсультировать по заданным вопросам);
- Фамилия и имя заявителя;
- Отчество заявителя (при наличии);
- Адрес места жительства;
- Номер телефона и адрес электронной почты;
- Сведения об организации, в которой работает заявитель (полное наименование, фактический и юридический адрес, ИНН/ОГРН и т.д.);
- Должность заявителя;
- Описание ситуации, которая стала причиной для обращения с жалобой в трудовую инспекцию.
Пример онлайн-жалобы в трудовую инспекцию
Фамилия, имя отчество: Йоранссон Катарина Оттовна
E-mail: Goransson2019@yandex.ru
Телефон: +7 (901) 205-27-05
Получить ответ: на электронную почту
Сведения об организации, в которой работаете (работали)
Наименование организации: ООО «Мейбл»
Юридический адрес: 109028, Москва, Серебрянический переулок, д. 1А, стр. 10
Фактический адрес: 109028, Москва, Серебрянический переулок, д. 1А, стр. 10
ИНН: 7701149620
ОГРН: 7701746478597
Ваша должность: ассистент стоматолога
Сведения о руководителе: Алтуфьева Любовь Леоновна, генеральный директор ООО «Мейбл»
Обращение
Тема обращения: не предоставляется ежегодный отпуск
Суть обращения: документ docx «Факты, которые нужно проверить»
Введите код безопасности: хххххх
Подтверждаю, что ознакомлен с правилами, а также даю согласие на обработку своих персональных данных в соответствии с Федеральным законом.
Обратите внимание! Если у вас появятся вопросы или возникнут какие-либо трудности при подготовке интернет-обращения в трудовую инспекцию в 2019 году, вы всегда можете обратиться за бесплатной правовой консультацией к специалистам портала «ЦентрСовета». Среднее время ожидания ответа от юриста — 15 минут.
Как подать жалобу в трудовую инспекцию через интернет? Порядок действий в 2019 году
Для того чтобы подать жалобу в трудовую инспекцию через интернет, вам необходимо зайти в раздел «Сообщить о проблеме» на сайте онлайнинспекция.рф и заполнить простую форму обращения.
Важно! Для заполнения заявления вам необходимо авторизоваться через портал Государственных услуг.
Ответ на вашу жалобу должен быть направлен в ваш адрес в течение 30 дней со дня регистрации жалобы.
Читайте также:
Любите соцсети? Приходите в нашу группу ВКонтакте!
Остались вопросы? Обратитесь за бесплатной консультацией к нашим юристам!
Дата публикации материала: 05.05.2019
Последнее обновление: 07.06.2019
