Как избежать ошибок при составлении срочного трудового договора? Рассказывают специалисты портала «ЦентрСовета».
Срочный трудовой договор: общие положения
В тексте ст. 58 ТК РФ указано, что трудовые договоры могут заключаться:
- На неопределенный срок;
- На определенный срок (не более пяти лет).
То есть, срочный трудовой договор — это соглашение между работником и работодателем, в котором определен срок его действия. К основным особенностям таких договоров можно отнести следующее:
Заключение срочного трудового договора допускается только с лицами, достигшими возраста 16 лет;
Сторонами срочного трудового договора являются работодатель и работник;
Срочный трудовой договор может быть признан правомерным только в том случае, если он заключен по соглашению сторон;
Стороны договора вправе определить его продолжительность — путем указания конкретного срока действия договора;
Срочный трудовой договор может быть составлен только в письменной форме и как минимум в двух экземплярах;
Каждый экземпляр договора подписывается сторонами;
Действующее законодательство РФ запрещает заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается бессрочный договор;
В 2019 году срочный трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем;
Как работник, так и работодатель имеют право отказаться от срочного трудового договора в любое время до вступления его в силу;
Если срочный трудовой договор заключается на срок до двух месяцев, испытание (испытательный срок) работникам не устанавливается.
В каких случаях может быть заключен срочный договор в 2019 году?
Согласно нормам трудового законодательства РФ срочный трудовой договор заключается, если трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения (ст. 59 ТК РФ). Например:
- На время выполнения временных (до двух месяцев) работ;
- Для выполнения сезонных работ;
- С лицами, направляемыми на работу за границу;
- С лицами, проходящими альтернативную гражданскую службу;
- С лицами, получающими образование по очной форме обучения;
- С лицами, поступающими на работу по совместительству и т.д.
Обратите внимание! Перечень оснований, обусловливающих необходимость или возможность заключения срочного трудового договора, является открытым.
Основные требования к содержанию срочного трудового договора в 2019 году
Перечень требований, предъявляемых к содержанию трудового договора в 2019 году, можно найти в тексте ст. 57 ТК РФ. В соответствии с положениями этой статьи грамотно составленный срочный трудовой договор должен включать в себя следующие сведения:
- Дата и место заключения срочного трудового договора;
- ФИО работника;
- ФИО или наименование работодателя;
- Паспортные данные работника;
- Паспортные данные работодателя (если он является физическим лицом);
- Место работы и трудовые функции работника;
- Дата начала работы;
- Срок трудового договора;
- Причины, послужившие основанием для заключения срочного трудового договора;
- Условия оплаты труда работника;
- Режим рабочего времени работника;
- Другие условия, не противоречащие трудовому законодательству РФ.
Документы, необходимые для заключения срочного трудового договора в 2018 году
При заключении срочного трудового договора работник должен представить работодателю следующий пакет документов:
- Паспорт;
- Трудовая книжка;
- СНИЛС;
- Документ об образовании;
- Документы воинского учета.
Где найти образец срочного трудового договора в 2019 году?
Не знаете, с чего начать составление срочного трудового договора? Воспользуйтесь нашим шаблонов и используйте его в качестве основы для собственного документа!
Скачать образец срочного трудового договора (версия, актуальная на 2019 год)
Обратите внимание! Если у вас появятся вопросы или возникнут какие-либо трудности при подготовке договора, вы всегда можете обратиться за бесплатной правовой консультацией к специалистам портала «ЦентрСовета». Среднее время ожидания ответа от юриста — 15 минут.
Читайте также:
Любите соцсети? Приходите в нашу группу ВКонтакте!
Остались вопросы? Обратитесь за бесплатной консультацией к нашим юристам!
Дата публикации материала: 14.03.2019
Последнее обновление: 20.06.2019
