Бесплатная юридическая консультация онлайн и по телефону из любой точки России

Как составить срочный трудовой договор в 2019 году? Советы юриста

Как составить срочный трудовой договор в 2019 году

Как избежать ошибок при составлении срочного трудового договора? Рассказывают специалисты портала «ЦентрСовета».

 

Срочный трудовой договор: общие положения

В тексте ст. 58 ТК РФ указано, что трудовые договоры могут заключаться:

  • На неопределенный срок;
  • На определенный срок (не более пяти лет).

То есть, срочный трудовой договор — это соглашение между работником и работодателем, в котором определен срок его действия. К основным особенностям таких договоров можно отнести следующее:

Заключение срочного трудового договора допускается только с лицами, достигшими возраста 16 лет;

Сторонами срочного трудового договора являются работодатель и работник;

Срочный трудовой договор может быть признан правомерным только в том случае, если он заключен по соглашению сторон;

Стороны договора вправе определить его продолжительность — путем указания конкретного срока действия договора;

Срочный трудовой договор может быть составлен только в письменной форме и как минимум в двух экземплярах;

Каждый экземпляр договора подписывается сторонами;

Действующее законодательство РФ запрещает заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается бессрочный договор;

В 2019 году срочный трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем;

Как работник, так и работодатель имеют право отказаться от срочного трудового договора в любое время до вступления его в силу;

Если срочный трудовой договор заключается на срок до двух месяцев, испытание (испытательный срок) работникам не устанавливается.

 

Срочный трудовой договор

 

В каких случаях может быть заключен срочный договор в 2019 году?

Согласно нормам трудового законодательства РФ срочный трудовой договор заключается, если трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения (ст. 59 ТК РФ). Например:

  • На время выполнения временных (до двух месяцев) работ;
  • Для выполнения сезонных работ;
  • С лицами, направляемыми на работу за границу;
  • С лицами, проходящими альтернативную гражданскую службу;
  • С лицами, получающими образование по очной форме обучения;
  • С лицами, поступающими на работу по совместительству и т.д.

Обратите внимание! Перечень оснований, обусловливающих необходимость или возможность заключения срочного трудового договора, является открытым.

 

В каких случаях может быть заключен срочный договор в 2019 году

 

Основные требования к содержанию срочного трудового договора в 2019 году

Перечень требований, предъявляемых к содержанию трудового договора в 2019 году, можно найти в тексте ст. 57 ТК РФ. В соответствии с положениями этой статьи грамотно составленный срочный трудовой договор должен включать в себя следующие сведения:

  • Дата и место заключения срочного трудового договора;
  • ФИО работника;
  • ФИО или наименование работодателя;
  • Паспортные данные работника;
  • Паспортные данные работодателя (если он является физическим лицом);
  • Место работы и трудовые функции работника;
  • Дата начала работы;
  • Срок трудового договора;
  • Причины, послужившие основанием для заключения срочного трудового договора;
  • Условия оплаты труда работника;
  • Режим рабочего времени работника;
  • Другие условия, не противоречащие трудовому законодательству РФ.

 

daniel-mccullough-348488-unsplash

 

Документы, необходимые для заключения срочного трудового договора в 2018 году

При заключении срочного трудового договора работник должен представить работодателю следующий пакет документов:

  • Паспорт;
  • Трудовая книжка;
  • СНИЛС;
  • Документ об образовании;
  • Документы воинского учета.

 

Где найти образец срочного трудового договора в 2019 году

 

Где найти образец срочного трудового договора в 2019 году?

Не знаете, с чего начать составление срочного трудового договора? Воспользуйтесь нашим шаблонов и используйте его в качестве основы для собственного документа!

Скачать образец срочного трудового договора (версия, актуальная на 2019 год)

Обратите внимание! Если у вас появятся вопросы или возникнут какие-либо трудности при подготовке договора, вы всегда можете обратиться за бесплатной правовой консультацией к специалистам портала «ЦентрСовета». Среднее время ожидания ответа от юриста — 15 минут.

 

Читайте также:

 

Любите соцсети? Приходите в нашу группу ВКонтакте!

Остались вопросы? Обратитесь за бесплатной консультацией к нашим юристам!

 

Как мы помогаем:

1.

Вы задаете свой вопрос через простую форму.

Все бесплатно. Форма очень короткая: только сам вопрос, номер телефона и ваше имя. Дополнительно вы можете указать тему вопроса, но это не обязательно.

2.

Вопрос попадает к юристу и рассматривается.

Вопрос попадает к одному из наших юристов, в соответствии с его специализацией. На рассмотрение вопроса уходит до 15 минут.

3.

Всего через 15 минут вам звонит юрист и дает свой ответ.

По указанному номеру с вами связывается наш юрист, и вы обсуждаете полностью интересующий вас вопрос.

Мнения о нас:
Алёна, :

Спасибо ! С Наступающим Новым 2019 годом !

Галина, :

Спасибо за помощь с грамотным выбором ОКВЭД!