Бесплатная юридическая консультация онлайн и по телефону из любой точки России

Не пускают в отпуск. Что делать?

не пускают в отпуск

В этой статье юристы портала бесплатной юридической помощи «ЦентрСовета» расскажут о том, что делать, если работодатель не пускает в отпуск.

Следует начать с главного вопроса — кому положен ежегодный оплачиваемый отпуск? Согласно ст. 144 ТК РФ, право на такой отпуск есть у каждого сотрудника, который отработал не менее 6 месяцев.

Очередность отпусков определяется в соответствии с графиком, который составляется не позднее, чем за месяц до начала календарного года. О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее, чем за две недели до начала отпуска. Таким образом, если работник ушел в отпуск согласно графику, то это не будет считаться прогулом, даже в том случае, если работодатель против.

Если в организации нет графика отпусков, работники имеют право взять отпуск в удобное для себя время, по договоренности с работодателем.

Кроме этого, отсутствие графика отпусков считается серьезным нарушением и поводом обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда для привлечения работодателя к ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ. В том случае, если жалоба в ГИТ не дала должных результатов, работник имеет право обратиться с заявлением в прокуратуру.

Как мы помогаем:

1.

Вы задаете свой вопрос через простую форму.

Все бесплатно. Форма очень короткая: только сам вопрос, номер телефона и ваше имя. Дополнительно вы можете указать тему вопроса, но это не обязательно.

2.

Вопрос попадает к юристу и рассматривается.

Вопрос попадает к одному из наших юристов, в соответствии с его специализацией. На рассмотрение вопроса уходит до 15 минут.

3.

Всего через 15 минут вам звонит юрист и дает свой ответ.

По указанному номеру с вами связывается наш юрист, и вы обсуждаете полностью интересующий вас вопрос.

Мнения о нас: