Бесплатная юридическая консультация онлайн и по телефону из любой точки России

Обжалование увольнения: порядок действий в 2018 году

жалоба на увольнение

Что делать, если работник считает свое увольнение неправомерным? Читайте об этом в нашей новой статье!

 

Основания для увольнения в 2018 году

Трудно поспорить с тем, что увольнение — это не самая приятная процедура, даже в том случае, если она оформлена «по закону», то есть, с соблюдением всех норм действующего трудового законодательства. Что же говорить о тех ситуациях, когда работников практически в прямом смысле слова выбрасывают на улицу — без соблюдения хоть каких-нибудь гарантий?

Именно поэтому в этой статье мы поговорим о том, как защитить себя от произвола со стороны недобросовестных работодателей.

Итак, в каких случаях ваше начальство имеет законное право расторгнуть трудовой договор? Для ответа на этот вопрос нам с вами необходимо обратиться к тексту ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации. В соответствии с положениями этой статьи вы, как работник, можете быть уволены в следующих случаях:

  • По соглашению сторон (то есть, решение о расторжении трудового договора было обоюдно принято сторонами);
  • По окончанию срока действующего трудового контракта (как можно понять, речь идет о срочном трудовом договоре, который был заключен на определенный период времени, к примеру, с 10 января по 10 октября 2018 года);
  • Если вы самостоятельно приняли решение об увольнении (в этом пункте речь идет исключительно о личной инициативе служащего, если такое решение было принято из-за угроз или запугивания, ни о какой добровольности речи быть не может);
  • Если работодатель принял решение о расторжении трудового договора (чаще всего такой вариант развития событий возможен, если: а) было принято решение о несоответствии работника занимаемой должности; б) работодатель ликвидирует организацию).

 

Сроки расчета при увольнении в 2018 году

Зарплата нужна всем. И даже после увольнения мы все же рассчитываем получить положенные денежные средства. А что говорит по этому поводу закон?

Если вы хоть раз в жизни сталкивались с увольнением, то наверняка слышали о ст. 140 ТК РФ — именно она устанавливает сроки расчета при расторжении договора с работником. В частности, она дает вам право получить все суммы, причитающиеся от работодателя, сразу же, в день увольнения.

Обратите внимание! Под «днем увольнения» в данном случае понимается последний день работы, за который вам должна быть начислена зарплата.

 

обжалование увольнения

 

Можно ли обжаловать увольнение в 2018 году?

Если у вас есть основания полагать, что работодатель уволил вас необоснованно, вы имеете полное право обжаловать это увольнение — в досудебном или судебном порядке. Как это правильно сделать? Об этом мы расскажем чуть ниже!

 

Как обжаловать увольнение в 2018 году? Пошаговая инструкция

Если вы планируете самостоятельно обжаловать незаконное увольнение, рекомендуем придерживаться следующего алгоритма:

 

Шаг первый: обратитесь в трудовую инспекцию

Подать жалобу можно как лично в ГИТ по месту нахождения работодателя, так и через интернет — с помощью сайта онлайнинспекция.рф.

 

Скриншот 2018-10-03 17_55_21

 

В тексте жалобы обязательно необходимо указать:

  • ФИО заявителя;
  • Номер телефона, почтовый или электронный адрес заявителя;
  • Наименование и тип организации бывшего работодателя;
  • Фактический и юридический адрес работодателя;
  • ФИО и должность руководителя;
  • Вашу должность;
  • Описание ситуации, которая стала причиной для жалобы;
  • Дату составления жалобы;
  • Список прилагаемых документов.

Обратите внимание! Срок рассмотрения такой жалобы составляет 1 месяц со дня ее регистрации.

 

Шаг второй: обратитесь в прокуратуру

К сожалению, бывают ситуации, когда помочь работнику не может даже самый внимательный и ответственный трудовой инспекции. Если вы оказались в такой не ситуации — не отчаивайтесь. Теперь у вас есть право обратиться с жалобой в местную прокуратуру.

Как и в случае с ГИТ, жалоба в органы прокуратуры может быть подана либо на личном приеме, либо через интернет — с помощью онлайн-приемной на официальном сайте Генеральной прокуратуры.

 

Скриншот 2018-10-03 18_03_07

 

В тексте жалобы обязательно необходимо указать:

  • ФИО заявителя;
  • Регион, в котором нарушены права заявителя;
  • Номер телефона, почтовый или электронный адрес заявителя;
  • Тематику вашего обращения;
  • Описание ситуации, которая стала причиной вашего обращения в прокуратуру;
  • Ваши требования.

Обратите внимание! Срок рассмотрения жалобы на имя прокурора также составляет 30 дней.

 

Шаг третий: обратитесь к адвокату

Если и прокуратура оказалась бессильна в решении вашей проблемы с работодателем, вам придется решать вопрос в судебном порядке. Для благоприятного исхода дела рекомендуем обратиться за консультацией к адвокату в вашем городе.

 

Читайте также:

 

Любите соц. сети? Приходите в нашу группу ВКонтакте!

Остались вопросы? Обратитесь за бесплатной консультацией к нашим юристам!

 

Как мы помогаем:

1.

Вы задаете свой вопрос через простую форму.

Все бесплатно. Форма очень короткая: только сам вопрос, номер телефона и ваше имя. Дополнительно вы можете указать тему вопроса, но это не обязательно.

2.

Вопрос попадает к юристу и рассматривается.

Вопрос попадает к одному из наших юристов, в соответствии с его специализацией. На рассмотрение вопроса уходит до 15 минут.

3.

Всего через 15 минут вам звонит юрист и дает свой ответ.

По указанному номеру с вами связывается наш юрист, и вы обсуждаете полностью интересующий вас вопрос.

Мнения о нас: