Увольнение, это, пожалуй, одна из самых частых кадровых процедур. Говоря юридическим языком, увольнение — это прекращение трудовых отношений работодателя и работника, которое предполагает расторжение трудового договора.
Несмотря на то, что не существует какой-то определенной формы заявления на увольнение, при его написании следует учитывать некоторые правила. Так, например, заявление должно быть обязательно подписано работником. Днем увольнения считается дата, которая указана в заявлении.
В ст. 77 Трудового кодекса указаны следующие виды увольнений:
- увольнение по соглашение сторон;
- увольнение по инициативе работника;
- увольнение по инициативе работодателя.
Увольнение по соглашению сторон
Порядок увольнения по соглашению сторон описан в 78 статье Трудового кодекса. Согласно ему, трудовой договор может быть расторгнут в любое время, т. е. отпуск или испытательный срок не могут помешать такому увольнению. Также, процедура увольнения по соглашению сторон может проводиться в период временной нетрудоспособности работника.
Как правило, процедура увольнения по соглашению сторон начинается с составления соглашения о расторжении договора. В нем обязательно должна указываться дата и основания увольнения. Обратите внимание, что аннулировать это соглашение можно только при взаимном согласии работника и работодателя. После подписания соглашения издается приказ о расторжении трудового договора.
Увольнение по инициативе работника
Увольнение по инициативе работника (или, другими словами, по собственному желанию) — это прекращение трудовых отношений без одобрения работодателем. Согласно трудовому законодательству, о своем увольнении работник должен предупредить не менее чем за две недели. Однако срок отработки может быть сокращен или даже отменен. Все зависит от лояльности начальства.
Заявление на увольнение по собственному желанию можно подать как в рабочее время, так и находясь на больничном или в отпуске. Если работник подает заявление, находясь в отпуске, отзывать его из отпуска не требуется. Заявление можно просто послать по почте — заказным письмом с уведомлением.
Увольнение по инициативе работодателя
Причин увольнения работника по инициативе работодателя очень много. Это может быть как сокращение, так и неподобающее поведение на работе. Подробно эти причины указаны в ст. 81 Трудового кодекса:
- сокращение штата;
- ликвидация предприятия;
- несоответствие работника занимаемой им должности;
- смена собственника организации;
- неоднократное неисполнение работником своих трудовых обязанностей без уважительной причины;
- однократное значительное нарушение работником своих трудовых обязанностей:
- прогул;
- появление на рабочем месте в состоянии алкогольного или наркотического опьянения;
- разглашение тайны, охраняемой законом;
- совершение на рабочем месте хищении, растраты или иного финансового преступления;
- нарушение требований охраны труда, которое создало угрозу тяжких последствий, или стало причиной ее происшествия;
- совершение аморального проступка, который несовместим с продолжением исполнения трудовых обязанностей на данном рабочем месте;
- утрата доверия со стороны работодателя в результате совершения виновных действий;
- принятие необоснованного или вредоносного решения;
- однократное грубое нарушение трудовых обязанностей;
- умышленное предоставление работодателю ложных документов при заключении трудового договора.
Одно из основных отличий этого вида увольнения — работника нельзя уволить в то время, когда он находится в отпуске или на больничном. Исключение только в случае ликвидации организации или прекращения деятельности работодателя -физического лица.
Дата публикации материала: 17.08.2023
Последнее обновление: 17.08.2023
