Я с решением не согласна что я могу сделать в данной ситуации.

Светлана, добрый день! В данном случае ваше "заявление на увольнение" не имеет никакой юридической силы:  на сегодняшний день расторжение трудового договора возможно либо по инициативе работника (статья 80 ТК РФ), либо по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 ТК РФ). Увольнение работника по инициативе третьих лиц, как вы видите, законодательством не предусмотрено. Таким образом, я советую вам не добиваться увольнения (по большому счету, это бессмысленно), а подавать жалобы в соответствующие органы. О том, как это правильно сделать, читайте здесь: Жалоба на детский сад: составление, образец, порядок подачи.