Как подать в суд на работодателя в 2019 году? Советы юриста

Рассказываем, как самостоятельно защитить свои трудовые права в 2019 году.

 

На что имеет право работник?

Какие права есть у работников в Российской Федерации? В соответствии с действующим трудовым законодательством каждый трудящийся имеет право:

• На труд без дискриминации — вне зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника (ст. 3 ТК РФ);
• На защиту трудовых прав и свобод (главы. 57-59 ТК РФ);
• На получение трудовой книжки установленного образца (ст. 66 ТК РФ);
• На заключение, изменение и расторжение трудового договора (раздел III ТК РФ);
• На выполнение только той работы, которая предусмотрена условиями трудового договора (ст. 60 ТК РФ);
• На предоставление беременной женщине работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов (ст. 254 ТК РФ);
• На рабочее место, соответствующее стандартам безопасности труда (ст. 209 ТК РФ);
• На получение заработной платы (глава 21 ТК РФ);
• На нормальную продолжительность рабочего времени — не более 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ);
• На перерывы для отдыха и питания, которые не включаются в рабочее время (ст. 108 ТК РФ);
• На перерывы для кормления ребенка — для работниц, имеющих детей в возрасте до 18 месяцев (ст. 258 ТК РФ);
• На еженедельные выходные дни (ст. 111 ТК РФ);
• На дополнительные выходные дни — для лиц, осуществляющий уход за детьми-инвалидами (ст. 262 ТК РФ);
• На нерабочие праздничные дни — новогодние каникулы, 8 марта, 23 февраля, майские праздники и т.д. (ст. 112 ТК РФ);
• На ежегодный оплачиваемый отпуск (ст. 114, 115 ТК РФ);
• На отпуск по семейным обстоятельствам — без сохранения з/п (ст. 128 ТК РФ);
• На отпуск по беременности и родам — для будущей матери (ст. 255 ТК РФ);
• На отпуск по уходу за ребенком — как для матери ребенка, так и для отца, бабушки, деда или другого родственника, осуществляющего уход за новорожденным (ст. 256 ТК РФ);
• На получение расчета при увольнении (ст. 140 ТК РФ);
• На получение дополнительной оплаты за сверхурочную работу, работу в выходные или праздничные дни, ночное время и т.д. (ст. 152-158 ТК РФ);
• На получение гарантий и компенсаций — например, при направлении в служебные командировки или при переезде на работу в другой город/регион (раздел VII ТК РФ).

 

Защита трудовых прав в судебном порядке: основания для обращения в суд в 2019 году

В каких случаях работник может обратиться в суд с иском по трудовому спору? Давайте разберемся.

Как вам наверняка известно, ст. 46 Конституции РФ гарантирует каждому гражданину РФ судебную защиту его прав и свобод. При этом Трудовой кодекс РФ не содержит положений об обязательности предварительного внесудебного порядка разрешения трудового спора.

Следовательно, работник имеет право обратиться в суд при любом нарушении его прав. К примеру, с исковым заявлением:

• О взыскании выходного пособия;
• О взыскании задолженности по заработной плате;
• О восстановлении на работе;
• О компенсации морального и/или материального вреда за производственную травму;
• Об изменении формулировки причины увольнения;
• Об обжаловании дисциплинарного взыскания;
• Об установлении факта трудовых отношений и т.д.

 

 

Сроки обращения в суд за разрешением трудового спора в 2019 году

В какой срок вы имеете право подать иск о защите своих трудовых прав? Ответ на этот вопрос можно найти в ст. 392 ГК РФ, которая гласит, что работник вправе обратиться в суд:

• По спорам об увольнении — в течение 30 дней со дня получения трудовой книжки с записью об увольнении;
• Во всех остальных случаях — в течение 90 дней с момента, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Обратите внимание! При пропуске сроков по уважительным причинам (например, беспомощное состояние или длительная болезнь) они могут быть восстановлены судом.

 

Как написать исковое заявление по трудовому спору в 2019 году?

Каким должен быть грамотно оформленный иск о защите трудовых прав? В соответствии с положениями ст. 131 ГПК РФ в любом исковом заявлении обязательно должны быть указаны:

• Наименование суда первой инстанции, в который подается заявление;
• Фамилия, имя, отчество (при наличии) и место жительства истца;
• Контактные данные истца (к примеру, номер телефона или адрес электронной почты);
• Наименование и почтовый адрес ответчика;
• Цена иска (если иск подлежит оценке);
• Информация о нарушении трудовых прав истца;
• Требования истца;
• Основания, на которых истец основывает свои требования;
• Доказательства, которые могут подтвердить правоту истца;
• Перечень документов, прилагаемых к исковому заявлению.

 

 

Образец искового заявления с жалобой на работодателя в 2019 году

Образец искового заявления по трудовому спору можно получить в канцелярии суда или скачать в интернете.

Скачать образец искового заявления о нарушении трудовых прав

Если же вы сомневаетесь, что сможете подготовить иск самостоятельно, мы рекомендуем обратиться за помощью к про­фес­си­о­на­лам — если не за пол­но­цен­ным оформ­ле­ни­ем до­ку­мен­та, то хо­тя бы за кон­суль­та­ци­ей.

 

В какой суд обратиться с жалобой на работодателя в 2019 году?

На сегодняшний день дела по спорам, возникающим из трудовых отношений, подведомственны судам общей юрисдикции. При этом необходимо помнить, что в соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 районные суды могут рассматривать только следующие трудовые споры:

• Все споры, связанные с увольнением и восстановлением работника;
• Споры, связанные с возмещением морального вреда в размере, превышающем 500 МРОТ;
• Споры по заработной плате.

Остальные споры по трудовым отношениям рассматривает мировой суд.

 

 

Как подать в суд на работодателя в 2019 году? Пошаговая инструкция

Если вы планируете самостоятельно обратиться в суд для защиты своих трудовых прав, рекомендуем придерживаться следующего алгоритма:

 

Шаг 1: подготовьте исковое заявление

Следует обратить внимание, что иск должен быть составлен в нескольких экземплярах — один из которых остается у вас, а другие направляются ответчикам.

Например, если в вашем деле два ответчика, то в суд подается 3 экземпляра искового заявления.

 

Шаг 2: соберите необходимые документы

Ст. 56 ГПК РФ указывает, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. В зависимости от условий конкретного дела в качестве таких доказательств могут выступать:

• Договоры, справки, акты и иные официальные документы;
• Медицинские заключения;
• Скриншоты электронной переписки;
• Показания свидетелей;
• Фотографии;
• Аудио- и видеозаписи.

 

Шаг 3: обратитесь в суд

Подать исковое заявление по трудовому спору можно любым удобным для истца способом: через канцелярию районного/мирового суда, на личном приеме у судьи или по почте — заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении.

 

---

Дата публикации материала: 12.01.2019

Последнее обновление: 10.06.2019