Что делать, если работник считает свое увольнение неправомерным? Читайте об этом в нашей новой статье!
Основания для увольнения в 2019 году
Трудно поспорить с тем, что увольнение — это не самая приятная процедура, даже в том случае, если она оформлена «по закону», то есть, с соблюдением всех норм действующего трудового законодательства. Что же говорить о тех ситуациях, когда работников практически в прямом смысле слова выбрасывают на улицу — без соблюдения хоть каких-нибудь гарантий?
Именно поэтому в этой статье мы поговорим о том, как защитить себя от произвола со стороны недобросовестных работодателей.
Итак, в каких случаях ваше начальство имеет законное право расторгнуть трудовой договор? Для ответа на этот вопрос нам с вами необходимо обратиться к тексту ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации. В соответствии с положениями этой статьи вы, как работник, можете быть уволены в следующих случаях:
- По соглашению сторон (то есть, решение о расторжении трудового договора было обоюдно принято сторонами);
- По окончанию срока действующего трудового контракта (как можно понять, речь идет о срочном трудовом договоре, который был заключен на определенный период времени, к примеру, с 10 января по 10 октября 2019 года);
- Если вы самостоятельно приняли решение об увольнении (в этом пункте речь идет исключительно о личной инициативе служащего, если такое решение было принято из-за угроз или запугивания, ни о какой добровольности речи быть не может);
- Если работодатель принял решение о расторжении трудового договора (чаще всего такой вариант развития событий возможен, если: а) было принято решение о несоответствии работника занимаемой должности; б) работодатель ликвидирует организацию).
Сроки расчета при увольнении в 2019 году
Зарплата нужна всем. И даже после увольнения мы все же рассчитываем получить положенные денежные средства. А что говорит по этому поводу закон?
Если вы хоть раз в жизни сталкивались с увольнением, то наверняка слышали о ст. 140 ТК РФ — именно она устанавливает сроки расчета при расторжении договора с работником. В частности, она дает вам право получить все суммы, причитающиеся от работодателя, сразу же, в день увольнения.
Обратите внимание! Под «днем увольнения» в данном случае понимается последний день работы, за который вам должна быть начислена зарплата.
Можно ли обжаловать увольнение в 2019 году?
Если у вас есть основания полагать, что работодатель уволил вас необоснованно, вы имеете полное право обжаловать это увольнение — в досудебном или судебном порядке. Как это правильно сделать? Об этом мы расскажем чуть ниже!
Как обжаловать увольнение в 2019 году? Пошаговая инструкция
Если вы планируете самостоятельно обжаловать незаконное увольнение, рекомендуем придерживаться следующего алгоритма:
Шаг первый: обратитесь в трудовую инспекцию
Подать жалобу можно как лично в ГИТ по месту нахождения работодателя, так и через интернет — с помощью сайта онлайнинспекция.рф.
В тексте жалобы обязательно необходимо указать:
- ФИО заявителя;
- Номер телефона, почтовый или электронный адрес заявителя;
- Наименование и тип организации бывшего работодателя;
- Фактический и юридический адрес работодателя;
- ФИО и должность руководителя;
- Вашу должность;
- Описание ситуации, которая стала причиной для жалобы;
- Дату составления жалобы;
- Список прилагаемых документов.
Обратите внимание! Срок рассмотрения такой жалобы составляет 1 месяц со дня ее регистрации.
Шаг второй: обратитесь в прокуратуру
К сожалению, бывают ситуации, когда помочь работнику не может даже самый внимательный и ответственный трудовой инспекции. Если вы оказались в такой не ситуации — не отчаивайтесь. Теперь у вас есть право обратиться с жалобой в местную прокуратуру.
Как и в случае с ГИТ, жалоба в органы прокуратуры может быть подана либо на личном приеме, либо через интернет — с помощью онлайн-приемной на официальном сайте Генеральной прокуратуры.
В тексте жалобы обязательно необходимо указать:
- ФИО заявителя;
- Регион, в котором нарушены права заявителя;
- Номер телефона, почтовый или электронный адрес заявителя;
- Тематику вашего обращения;
- Описание ситуации, которая стала причиной вашего обращения в прокуратуру;
- Ваши требования.
Обратите внимание! Срок рассмотрения жалобы на имя прокурора также составляет 30 дней.
Шаг третий: обратитесь к адвокату
Если и прокуратура оказалась бессильна в решении вашей проблемы с работодателем, вам придется решать вопрос в судебном порядке. Для благоприятного исхода дела рекомендуем обратиться за консультацией к адвокату в вашем городе.
Читайте также:
- Жалоба на работодателя: образец и правила составления в 2019 году
- Жалоба в трудовую инспекцию: составление, образец и порядок подачи в 2019 году
Любите соц. сети? Приходите в нашу группу ВКонтакте!
Остались вопросы? Обратитесь за бесплатной консультацией к нашим юристам!
Дата публикации материала: 02.01.2019
Последнее обновление: 12.06.2019
