Добрый день.
Подскажите пожалуйста, ситуация следующая:
Работодатель не уволил меня в двухнедельный срок после написания заявления на увольнение (на руках есть копия с входящим номером и датой). По истечению 14 дней, я перестал ходить на работу. Сейчас работодатель утверждает, что собирается уволить меня за прогул. В свою очередь, я хочу подать жалобу в трудовую инспекцию.
Собственно, вопросы:
1. Необходимо ли мне зарегистрировать ещё одно обращение к работодателю, в котором попросить разъяснить причины задержки моего увольнения?
2. Правомерно ли поступает работодатель?
Необходимо ли мне зарегистрировать ещё одно обращение к работодателю, в котором попросить разъяснить причины задержки моего увольнения?
Вопрос: