Рассказываем, как самостоятельно защитить свои трудовые права в 2019 году.
На что имеет право работник?
Какие права есть у работников в Российской Федерации? В соответствии с действующим трудовым законодательством каждый трудящийся имеет право:
- На труд без дискриминации — вне зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника (ст. 3 ТК РФ);
- На защиту трудовых прав и свобод (главы. 57-59 ТК РФ);
- На получение трудовой книжки установленного образца (ст. 66 ТК РФ);
- На заключение, изменение и расторжение трудового договора (раздел III ТК РФ);
- На выполнение только той работы, которая предусмотрена условиями трудового договора (ст. 60 ТК РФ);
- На предоставление беременной женщине работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов (ст. 254 ТК РФ);
- На рабочее место, соответствующее стандартам безопасности труда (ст. 209 ТК РФ);
- На получение заработной платы (глава 21 ТК РФ);
- На нормальную продолжительность рабочего времени — не более 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ);
- На перерывы для отдыха и питания, которые не включаются в рабочее время (ст. 108 ТК РФ);
- На перерывы для кормления ребенка — для работниц, имеющих детей в возрасте до 18 месяцев (ст. 258 ТК РФ);
- На еженедельные выходные дни (ст. 111 ТК РФ);
- На дополнительные выходные дни — для лиц, осуществляющий уход за детьми-инвалидами (ст. 262 ТК РФ);
- На нерабочие праздничные дни — новогодние каникулы, 8 марта, 23 февраля, майские праздники и т.д. (ст. 112 ТК РФ);
- На ежегодный оплачиваемый отпуск (ст. 114, 115 ТК РФ);
- На отпуск по семейным обстоятельствам — без сохранения з/п (ст. 128 ТК РФ);
- На отпуск по беременности и родам — для будущей матери (ст. 255 ТК РФ);
- На отпуск по уходу за ребенком — как для матери ребенка, так и для отца, бабушки, деда или другого родственника, осуществляющего уход за новорожденным (ст. 256 ТК РФ);
- На получение расчета при увольнении (ст. 140 ТК РФ);
- На получение дополнительной оплаты за сверхурочную работу, работу в выходные или праздничные дни, ночное время и т.д. (ст. 152-158 ТК РФ);
- На получение гарантий и компенсаций — например, при направлении в служебные командировки или при переезде на работу в другой город/регион (раздел VII ТК РФ).
Защита трудовых прав в судебном порядке: основания для обращения в суд в 2019 году
В каких случаях работник может обратиться в суд с иском по трудовому спору? Давайте разберемся.
Как вам наверняка известно, ст. 46 Конституции РФ гарантирует каждому гражданину РФ судебную защиту его прав и свобод. При этом Трудовой кодекс РФ не содержит положений об обязательности предварительного внесудебного порядка разрешения трудового спора.
Следовательно, работник имеет право обратиться в суд при любом нарушении его прав. К примеру, с исковым заявлением:
- О взыскании выходного пособия;
- О взыскании задолженности по заработной плате;
- О восстановлении на работе;
- О компенсации морального и/или материального вреда за производственную травму;
- Об изменении формулировки причины увольнения;
- Об обжаловании дисциплинарного взыскания;
- Об установлении факта трудовых отношений и т.д.
Сроки обращения в суд за разрешением трудового спора в 2019 году
В какой срок вы имеете право подать иск о защите своих трудовых прав? Ответ на этот вопрос можно найти в ст. 392 ГК РФ, которая гласит, что работник вправе обратиться в суд:
- По спорам об увольнении — в течение 30 дней со дня получения трудовой книжки с записью об увольнении;
- Во всех остальных случаях — в течение 90 дней с момента, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
Обратите внимание! При пропуске сроков по уважительным причинам (например, беспомощное состояние или длительная болезнь) они могут быть восстановлены судом.
Как написать исковое заявление по трудовому спору в 2019 году?
Каким должен быть грамотно оформленный иск о защите трудовых прав? В соответствии с положениями ст. 131 ГПК РФ в любом исковом заявлении обязательно должны быть указаны:
- Наименование суда первой инстанции, в который подается заявление;
- Фамилия, имя, отчество (при наличии) и место жительства истца;
- Контактные данные истца (к примеру, номер телефона или адрес электронной почты);
- Наименование и почтовый адрес ответчика;
- Цена иска (если иск подлежит оценке);
- Информация о нарушении трудовых прав истца;
- Требования истца;
- Основания, на которых истец основывает свои требования;
- Доказательства, которые могут подтвердить правоту истца;
- Перечень документов, прилагаемых к исковому заявлению.
Образец искового заявления с жалобой на работодателя в 2019 году
Образец искового заявления по трудовому спору можно получить в канцелярии суда или скачать в интернете.
Скачать образец искового заявления о нарушении трудовых прав
Если же вы сомневаетесь, что сможете подготовить иск самостоятельно, мы рекомендуем обратиться за помощью к профессионалам — если не за полноценным оформлением документа, то хотя бы за консультацией.
В какой суд обратиться с жалобой на работодателя в 2019 году?
На сегодняшний день дела по спорам, возникающим из трудовых отношений, подведомственны судам общей юрисдикции. При этом необходимо помнить, что в соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 районные суды могут рассматривать только следующие трудовые споры:
- Все споры, связанные с увольнением и восстановлением работника;
- Споры, связанные с возмещением морального вреда в размере, превышающем 500 МРОТ;
- Споры по заработной плате.
Остальные споры по трудовым отношениям рассматривает мировой суд.
Как подать в суд на работодателя в 2019 году? Пошаговая инструкция
Если вы планируете самостоятельно обратиться в суд для защиты своих трудовых прав, рекомендуем придерживаться следующего алгоритма:
Шаг 1: подготовьте исковое заявление
Следует обратить внимание, что иск должен быть составлен в нескольких экземплярах — один из которых остается у вас, а другие направляются ответчикам.
Например, если в вашем деле два ответчика, то в суд подается 3 экземпляра искового заявления.
Шаг 2: соберите необходимые документы
Ст. 56 ГПК РФ указывает, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. В зависимости от условий конкретного дела в качестве таких доказательств могут выступать:
- Договоры, справки, акты и иные официальные документы;
- Медицинские заключения;
- Скриншоты электронной переписки;
- Показания свидетелей;
- Фотографии;
- Аудио- и видеозаписи.
Шаг 3: обратитесь в суд
Подать исковое заявление по трудовому спору можно любым удобным для истца способом: через канцелярию районного/мирового суда, на личном приеме у судьи или по почте — заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении.
Дата публикации материала: 12.01.2019
Последнее обновление: 10.06.2019