Бесплатная юридическая консультация онлайн и по телефону из любой точки России

Как уволиться без отработки?

uvol'nenie bez otrabotki

«Как уволиться без отработки?» — это, пожалуй, один из самых популярных вопросов, которые задают пользователи на нашем сайте в разделе «Трудовое право». Итак, у вас возникла необходимость уволиться с работы «одним днём». Каким образом можно это осуществить? Есть несколько способов, все зависит от того, КОГДА вы хотите уволиться — в день подачи заявления или в трехдневный срок. Рассмотрим оба этих варианта подробней:

 

Увольнение в день подачи заявления

В законодательстве прописано, что работник может уволиться без двухнедельной отработки по соглашению с работодателем. А что делать, если такого соглашения нет? В ст. 80 ТК РФ предусмотрены следующие случаи:

  1. если работник зачислен в образовательное учреждение;
  2. если работник уходит на пенсию;
  3. если было выявлено нарушение трудового законодательства со стороны работодателя;
  4. другие случаи.

Если с первыми тремя пунктами все ясно, то с определением «другие случаи» стоит разобраться детально. Итак, что же может считаться «другим случаем»? Обратимся к трудовому законодательству:

  1. невозможность проживания в данной местности (подтверждается мед. заключением);
  2. увольнение беременных женщин;
  3. увольнение матерей, имеющих ребенка, не достигшего возраста 14 лет;
  4.  болезнь, препятствующая исполнению рабочих обязанностей (подтверждается мед. заключением);
  5. переезд работника в другую местность, за границу или на новое место жительства;
  6. перевод супруга (супруги) на работу в другую местность или за границу;
  7. уход за ребенком, не достигшим возраста 14 лет, ребенком-инвалидом, или за больным членом семьи.

Что делать, если ваш работодатель не считает вышеперечисленные причины уважительными? В этом случае поможет только обращение в трудовую инспекцию или суд.

 

Увольнение в трехдневный срок

Предположим, вы не спешите и хотите уволиться через три дня после подачи заявления. Какие для этого могут быть основания? Снова обратимся к Трудовому кодексу:

  1. если работник увольняется во время испытательного срока;
  2. если между работником и работодателем заключен договор сроком до двух месяцев;
  3. если работник работает на сезонной работе.
Как мы помогаем:

1.

Вы задаете свой вопрос через простую форму.

Все бесплатно. Форма очень короткая: только сам вопрос, номер телефона и ваше имя. Дополнительно вы можете указать тему вопроса, но это не обязательно.

2.

Вопрос попадает к юристу и рассматривается.

Вопрос попадает к одному из наших юристов, в соответствии с его специализацией. На рассмотрение вопроса уходит до 15 минут.

3.

Всего через 15 минут вам звонит юрист и дает свой ответ.

По указанному номеру с вами связывается наш юрист, и вы обсуждаете полностью интересующий вас вопрос.

Мнения о нас: