Что делать работнику, который не согласен со своим увольнением? Рассказывают специалисты портала бесплатных юридических консультаций «ЦентрСовета».
Законные основания увольнения работника: изучаем ТК РФ
Исчерпывающий перечень оснований увольнения работника можно найти в тексте ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации. В соответствии с положениями этой статьи основаниями прекращения трудового договора являются:
Соглашение сторон (ст. 78 ТК РФ)
Истечение срока действия трудового договора (ст. 79 ТК РФ)
Инициатива работника (ст. 80 ТК РФ)
Инициатива работодателя (ст. 71 и ст. 81 ТК РФ)
Перевод работника на другую работу (ст. 71.2. ТК РФ) и т.д.
Обратите внимание! Любое прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. В соответствии с этим документом запись об увольнении работника вносится в его трудовую книжку.
В какой срок можно обжаловать незаконное увольнение в 2019 году?
Если вы считаете, что вас уволили незаконно, у вас есть право обратиться в суд в течение 30 дней со дня получения копии приказа об увольнении либо со дня получения на руки трудовой книжки с записью об увольнении — это правило прописано в ст. 392 ТК РФ.
Обратите внимание! Если указанный срок был пропущен, по уважительной причине (например, болезнь истца или необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи), то суд может восстановить пропущенный срок — после рассмотрения соответствующего ходатайства.
Исковое заявление о признании увольнения незаконным: образец, актуальный на 2019 год
В исковом заявлении о признании увольнения незаконным необходимо указать:
- Наименование районного суда, в который обращается истец;
- Сведения об истце (ФИО, место жительства, контактный номер телефона);
- Сведения о работодателе-ответчике;
- Название организации, в которой работал истец;
- Дату заключения и дату прекращения трудового договора;
- Основания прекращения трудового договора;
- Причины, по которым истец считает увольнение незаконным;
- Требования истца;
- Список прилагаемых документов;
- Дату подачи искового заявления;
- Подпись истца.
Скачать образец искового заявления о незаконном увольнении (версия, актуальная на 2019 год)
Пример искового заявления о признании увольнения незаконным
В Замоскворецкий районный суд города Москвы
Истец: Вронская Людмила Кировна
Адрес: 115184, г. Москва, ул. Татарская, д. 122, кв. 15
Телефон: +7 (495) 111-22-33
Ответчик: ООО «МосКартина»
Адрес: 117556, г. Москва, ул. Артековская, д.3 А
ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ
о восстановлении на работе
Я работаю на предприятии ООО «МосКартина» с «25» января 2019 г. в должности художника-оформителя. Приказом № 444-55/2019 от «11» июня 2019 г. я была уволена с работы за прогул. Считаю увольнение незаконным, поскольку в этот день я заболела, о чем я сообщила директору, и он предложил один день посидеть дома. Медицинская справка прилагается.
В связи с незаконным увольнением я была лишена заработной платы. На день обращения в суд ответчик должен, исходя из моего среднего заработка, выплатить мне 75 тыс. руб. Расчет прилагается.
На основании изложенного, руководствуясь статьей 391 Трудового кодекса РФ,
Прошу:
- Восстановить меня на работе на предприятии ООО «МосКартина» в должности художника-оформителя.
- Взыскать с ООО «МосКартина» в мою пользу средний заработок за время вынужденного прогула по день восстановления на работе.
Перечень прилагаемых к заявлению документов:
- Копия искового заявления
- Копия приказа о приеме истца на работу
- Копия приказа об увольнении
- Копия трудовой книжки
- Медицинская справка
- Справка о среднем заработке истца
- Расчет среднего заработка за время вынужденного прогула
Дата подачи заявления «15» июня 2019 г.
Подпись истца _______
Скачать пример искового заявления о незаконном увольнении (версия, актуальная на 2019 год)
Обратите внимание! Если у вас появятся вопросы или возникнут какие-либо трудности при подготовке иска, вы всегда можете обратиться за бесплатной правовой консультацией к специалистам портала «ЦентрСовета». Среднее время ожидания ответа от юриста — 15 минут.
Как подать исковое заявление о признании увольнения незаконным в 2019?
По общему правилу исковое заявление о незаконном увольнении подается районный суд по месту жительства истца (или по месту нахождения ответчика). Способ подачи иска выбирает заявитель. В 2019 году исковое заявление может быть подано в суд тремя способами:
Вручение искового заявления судье на личном приеме;
Передача искового заявления в канцелярию суда;
Отправка искового заявления в адрес суда по почте (заказным письмом с уведомлением о вручении).
Обратите внимание! При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работник освобождается от оплаты пошлин и судебных расходов (ст. 393 ТК РФ).
Читайте также:
Любите соцсети? Приходите в нашу группу ВКонтакте!
Остались вопросы? Обратитесь за бесплатной консультацией к нашим юристам!
Дата публикации материала: 02.04.2019
Последнее обновление: 11.06.2019
