Бесплатная юридическая консультация онлайн и по телефону из любой точки России

Прекращение трудового договора в связи со смертью работника

smert sotrudniks

Что делать, если произошло печальное событие — смерть работника? Действия работодателя в таком случае установлены в ст. 83 Трудового кодекса РФ. Рассмотрим пошагово процедуру прекращения трудового договора в связи со смертью работника

 

Шаг первый

На основании свидетельства о смерти работника составляется приказ о прекращении трудового договора. При составлении приказа обратите особое внимание на даты! Дата составления приказа указывается фактическая, а вот датой прекращения трудового договора считается дата смерти работника, указанная в свидетельстве. Графу «С приказом работник ознакомлен» следует оставить незаполненной.

 

Шаг второй

Приказ о прекращении трудового договора регистрируется в Журнале регистрации приказов по личному составу.

 

Шаг третий

Внесение записи о прекращении работы в связи со смертью в личную карточку работника.

 

Шаг четвертый

Внесение в трудовую книжку записи о прекращении трудового договора в связи со смертью работника. Запись заверяется подписью и печатью работодателя.

 

Шаг пятый

Предпоследний этап — выдача трудовой книжки на руки или по почте ближайшему родственнику умершего. Для получения трудовой книжки родственнику работника необходимо предоставить следующие документы:

  • Свидетельство о смерти работника;
  • Заявление о выдаче трудовой книжки;
  • Документ, подтверждающий личность заявителя;
  • Документ, подтверждающий родство между заявителем и умершим работником.

В том случае, если родственники умершего не обратились за трудовой книжкой умершего работника, то, согласно п.43 Правил ведения и хранения трудовых книжек, она должна храниться у работодателя до востребования.

 

Шаг шестой
Шестой и заключительный этап — выдача зарплаты умершего работника его родственнику. Выдача заработной платы положена членам семьи работника или лицам, находящимся на его иждивении в течение недели со дня подачи работодателю следующих документов:

  • Свидетельство о смерти работника;
  • Заявление о получении выплат;
  • Документ, подтверждающий личность заявителя;
  • Документ, подтверждающий родство между заявителем и умершим работником.
Как мы помогаем:

1.

Вы задаете свой вопрос через простую форму.

Все бесплатно. Форма очень короткая: только сам вопрос, номер телефона и ваше имя. Дополнительно вы можете указать тему вопроса, но это не обязательно.

2.

Вопрос попадает к юристу и рассматривается.

Вопрос попадает к одному из наших юристов, в соответствии с его специализацией. На рассмотрение вопроса уходит до 15 минут.

3.

Всего через 15 минут вам звонит юрист и дает свой ответ.

По указанному номеру с вами связывается наш юрист, и вы обсуждаете полностью интересующий вас вопрос.

Мнения о нас: