Бесплатная юридическая консультация онлайн и по телефону из любой точки России

Жалоба на работодателя: образец и правила составления в 2018 году

Young woman busy working at her desk

Рассказываем, как самостоятельно защитить свои трудовые права.

 

Права работника в 2018 году

Какие права есть у вас, как у работника? Ответ на этот вопрос можно легко найти в Трудовом кодексе Российской Федерации!

В соответствии с положениями ст. 21 ТК РФ любой работник имеет право на:

  • Заключение, изменение и расторжение трудового договора на условиях, предусмотренных действующим трудовым законодательством (гл. 10-13 ТК РФ);
  • Рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда (ст. 163 ТК РФ);
  • Своевременную выплату заработной платы (гл. 20-22 ТК РФ);
  • Предоставление еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков (гл. 17-18 ТК РФ);
  • Создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов (гл. 4 ТК РФ);
  • Защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами (раздел XIII ТК РФ);
  • Разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров (гл. 60-61 ТК РФ);
  • Возмещение вреда, причиненного в связи с исполнением трудовых обязанностей (раздел XI ТК РФ).

 

Основные обязанности работодателя в 2018 году

Теперь поговорим об обязанностях работодателя. Ст. 22 ТК РФ указывает, что каждый работодатель обязан:

  • Соблюдать трудовое законодательство (гл. 1 ТК РФ);
  • Обеспечивать безопасность труда (раздел X ТК РФ);
  • Обеспечивать работников оборудованием, инструментами и иными средствами, необходимыми для работы (ст. 212 ТК РФ);
  • Обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (гл. 20-21 ТК РФ);
  • Выплачивать заработную плату в полном размере и в сроки, установленные трудовым законодательством РФ (ст. 136 ТК РФ);
  • Обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей (ст. 163 ТК РФ);
  • Возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением трудовых обязанностей (раздел XI ТК РФ).

 

Основные обязанности работодателя в 2018 году

 

В каких случаях можно жаловаться на работодателя?

Имеете ли вы право жаловаться на работодателя? В соответствии с действующим законодательством работник вправе подать жалобу при любом нарушении своих прав. Например, если:

  • Работодатель задерживает выплату заработной платы более чем на две недели;
  • Работодатель заставляет написать заявление об увольнении «по собственному желанию»;
  • Работодатель не выплачивает пособие по уходу за ребенком
  • Работодатель не выплачивает расчет при увольнении;
  • Работодатель не отдает трудовую книжку;
  • Работодатель отказывается оплачивать больничный и т.д.

 

Как написать жалобу на работодателя?

Типовая жалоба на действия работодателя включает в себя следующие сведения:

  • Данные заявителя (ФИО и должность работника, его место жительства и контактный номер телефона);
  • Информация о работодателе (наименование и место нахождения организации, ФИО руководителя);
  • Факты и доводы, указывающие на нарушение трудового законодательства;
  • Требования заявителя;
  • Перечень прилагаемых документов;
  • Дата составления жалобы.

 

Как написать жалобу на работодателя

 

Где скачать образец жалобы на работодателя?

Не знаете, с чего начать составление жалобы на работодателя? Скачайте наш шаблон и используйте его в качестве основы для собственного обращения!

Скачать пустой бланк жалобы на работодателя

Скачать образец заполнения жалобы на работодателя

 

Куда жаловаться на работодателя в 2018 году?

Вы столкнулись с неправомерными действиями работодателя? Для защиты своих прав вы можете обратиться в территориальное отделение трудовой инспекции.

Кроме, того сообщить о проблеме можно на сайте онлайнинспекция.рф — этот ресурс позволяет обратиться в инспекцию труда, получить бесплатную консультацию по вопросам трудовых отношений или провести самопроверку своей организации.

 

Куда жаловаться на работодателя в 2018 году

Перейти на сайт онлайнинспекция.рф и сообщить о нарушении трудовых прав>>>

 

Срок рассмотрения жалобы на работодателя в 2018 году

Официальная жалоба работника должна быть рассмотрена в течение 30 дней с момента ее регистрации. Этот срок установлен в ст. 12 Федерального закона от 02.05.2006 N 59 «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации».

 

Любите соц. сети? Приходите в нашу группу ВКонтакте!

Есть вопросы? Обратитесь за бесплатной консультацией к нашим юристам!

 

Как мы помогаем:

1.

Вы задаете свой вопрос через простую форму.

Все бесплатно. Форма очень короткая: только сам вопрос, номер телефона и ваше имя. Дополнительно вы можете указать тему вопроса, но это не обязательно.

2.

Вопрос попадает к юристу и рассматривается.

Вопрос попадает к одному из наших юристов, в соответствии с его специализацией. На рассмотрение вопроса уходит до 15 минут.

3.

Всего через 15 минут вам звонит юрист и дает свой ответ.

По указанному номеру с вами связывается наш юрист, и вы обсуждаете полностью интересующий вас вопрос.

Мнения о нас: